Verónica Hernández-Aguilar y César “Checha” Agost trabajarán en conjunto para Ogilvy & Mather.
La primer mujer CEO de Ogilvy & Mather en Latinoamérica es la mexicana Verónica Hernández-Aguilar, quien se dijo además de orgullosa y contenta, muy satisfecha de trabajar para una marca como Ogilvy, una empresa preocupada por la equidad de género y decidida a impulsar talentos.
“Las mujeres hemos demostradas muchas cosas, en nosotras está creernos poseedoras de muchas capacidades, no iguales a las de los hombres, son diferentes, pero igual de importantes; de esto se trata de creer en nuestro poder y que somos capaces de lograr”, dijo Hernández Aguilar.
Durante 19 años ha trabajado para Ogilvy en diferentes áreas desde ejecutivo de Cuenta, encargada del departamento de Healty Care, también fungió como VP del área de Adversiting, hasta llegar a este puesto en que trabajará por cumplir los objetivos que tiene trazados junto con “Checha”: trabajar con gente feliz, tener al cliente como cultura y consolidarse como la agencia número uno en Latinoamérica.
Miami pasará de ser una agencia de ocho personas a ser una marca en la que laborarán más de 300, esto gracias a la conjunción que se realizará con México, “ya que aquí sí existen las condiciones de capacidad”, esto con la idea de abarcar clientes tanto para el mercado hispano como el mercado de EEUU, “esto es como sumar una oficina a la operación de México”.
En cuanto a las fortalezas y debilidades que enfrentará a la cabeza de Ogilvy explicó que su antecesor, Horacio Genolet, les deja “una filosofía y una manera muy particular de trabajar y de liderar, cada uno tiene sus fortalezas, lo importante aquí será el trabajo en conjunto, eso es lo que dejarán como huella en la marca”.
Para lograr consolidar sus objetivos la CEO fue muy enfática y explicó que hay una clave para trabajar con gente feliz “creo que así como exiges, así reconoces y motivas, el reconocimiento por el buen trabajo, mantener motivada a la gente con capacitación continua, trabajar más en temas de equidad de genero, tener iniciativas de maternidad; es decir, el que va a trabajar bien Ogilvy estará bien recompensado”, dijo.
También busca reducir el índice de rotación de la empresa que es general en la industria. Tener detalles con la gente, estar cerca de la base, teniendo siempre la filosofía de “puertas abiertas”, para que todos los empleados tengan la seguridad de que pueden hablar con sus líderes.
Para lograr consolidarse como la agencia líder en Latinoamérica, “sabemos que no será un trabajo fácil y tampoco a corto plazo, esperamos que se logre en uno o dos años, pero lo lograremos si lo tenemos en mente. Lo primero es trabajar de mano con los clientes, haciendo de ellos parte de la familia Ogilvy, haciendo un buen trabajo con y para ellos, ofreciendo un buen servicio, y teniendo en cuenta que el cliente ante todo y en esto también tiene que ver con la gente feliz, los trabajadores que están motivados y contentos hacen un mejor trabajo”.
También se trata de hacer frente a las nuevas tecnologías utilizándolas a favor, es decir, “siempre ir un paso adelante, hemos hablado mucho de realidad virtual, utilizar la tecnología; trabajar en generadores de contenido, contenido relevante, segmentación de audiencias, data, el BIT” con estas herramientas y el trabajo del día a día es como lograrán posicionarse como la agencia número uno en América Latina, concluyó.
Areli Huidobro, Insider LatAm
Fotos: Francisco Soto