La agencia hace un llamado a la industria para dar prioridad a la inclusión y abrazar la diferencia.
La agencia MEC lanzó una iniciativa para celebrar la diferencia y aumentar más la visibilidad de la inclusión, como un imperativo crítico empresarial. En ese sentido, debuta en la Semana de Publicidad de Nueva York, “Brave Your Bias” (Enfrenta tus prejuicios) que invita a la gente a descubrir los prejuicios personales inherentes y entender cómo contrarrestarlos.
Hablando sobre la motivación detrás de esta iniciativa, Marie-Claire Barker, Chief Talent Officer de MEC global, comparte: “Abrazar las diferencias es fundamental para nuestra misión de crear una cultura más abierta y participativa, tanto en MEC como dentro de nuestra industria. Buscamos centrarnos en todas las diferencias que las personas tienen y que los hacen únicos, y mover la conversación más allá de únicamente raza y género. Todos tenemos prejuicios, ya sea conscientes o no; queremos ayudar a la gente a ver cómo inconscientemente puede estar filtrando a personas excepcional, centrándose en aquellos que son más como ellos y por lo tanto los confortan. Queremos animar a la gente a ser lo suficientemente valiente para reconocer esto y prometemos hacer un cambio”.
La agencia es anfitrión del reto a las afueras del Time Center Hall, sede principal de la Semana de la Publicidad, e invita a los delegados y asistentes a tomar el Test de Asociación Implícita de Harvard (IAT por su siglas en inglés), un producto probado en la investigación de la cognición social implícita y el descubrimiento de los prejuicios personales. Se pedirá a las personas mostrar su compromiso firmando y dando su palabra para explorar el impacto inconsciente que el prejuicio tiene en su toma de decisiones y el comportamiento. Asesores expertos calificados en inclusión estarán en el lugar para proporcionar a los participantes, consejos tangibles para la lucha contra los prejuicios y ofrecer recursos para ayudar a avanzar en los esfuerzos de la industria.
El lanzamiento de “Brave Your Bias” también incluye un desafío lanzado a más de 800 empleados de MEC en América del Norte, para llevar el prejuicio inconsciente a la superficie, mediante la adopción de al menos una categoría de la prueba IAT, con una meta de 100% para el 30 de septiembre.
Marla Kaplowitz, CEO de MEC para América del Norte, añadió: “A medida que la composición de nuestra fuerza de trabajo evoluciona, podemos comprometernos y abrazar las diferencias. En América del Norte hemos hecho grandes avances en la construcción de una comunidad de talento diversa que representan variados antecedentes y perspectivas. Pero siempre hay espacio para el crecimiento. Con nuestro lanzamiento en la Semana de la Publicidad, estamos comprometidos a liderar la carga en el poder de la inclusión y la participación de una amplia audiencia en apoyo de estos esfuerzos”.
Link para tomar el examen de IAT https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html