Globant Ventures, la aceleradora de startups de Globant, anunció su inversión en Robin Tests, plataforma que conecta personas y oportunidades a través de juegos, ciencia y datos.
¿Qué pasaría si pudieras obtener tu próximo trabajo jugando desde tu celular? Esta es una de las utilidades que presenta la plataforma Robin Tests en la que acaba de invertir Globant Ventures. Por medio de la combinación de juegos rápidos y divertidos, inteligencia artificial y neurociencia conductual de avanzada, Robin ayuda a descubrir habilidades cognitivas y sociales, talentos ocultos y los caminos educativos y / o profesionales que mejor se adaptan a las necesidades de las personas.
La gamificación está preparando el terreno para dar paso a la era de la meritocracia y generar una real disrupción en la forma en que se busca y contrata empleo. Los juegos basados en pruebas cognitivas se presentan como las nuevas herramientas para ayudar a las empresas a evaluar a los postulantes por sus capacidades reales, es decir, aquellas que les facilitan el aprendizaje y desaprendizaje, tales como el pensamiento crítico, memoria y atención. De esta forma, se dejan así de lado como datos subjetivos como lugar de residencia, fotografía personal o niveles de estudio. “Que una persona haya trabajado en determinada compañía o posea determinado cargo no es para nada predictivo de su futuro desempeño. La medida más acertada de su performance proviene de la detección y medición de competencias cognitivas”, afirma Noelia Aguirre, CEO de Robin Tests.
La startup asegura que los currículums tradicionales ya se volvieron obsoletos, incluso en formato video, ya que no logran representar las capacidades que una persona puede tener para ocupar un puesto y mucho menos predecir el potencial o futuras competencias. “A esto se suma el sesgo natural que nuestro cerebro aplica al procesar volúmenes de información. Todos los días personas pierden oportunidades laborales e inclusive de desarrollo y formación por ser valoradas por criterios duros como carrera universitaria o lugar de residencia. Pensemos en algunos de los principales referentes en materia tecnológica como Steve Jobs y Mark Zuckerberg -abandonaron en su juventud la universidad-, jamás hubiesen tenido chance de ingresar a trabajar en empresas con tales requisitos” asegura Noelia Aguirre CEO de Robin Tests.
La gamificación presenta un enfoque completamente nuevo para la evaluación de talentos y detección de skills economy (habilidades necesarias para afrontar la transformación digital). Para las compañías plataformas como Robin les permiten llegar a grupos de talentos estratégicos y así atraer e identificar candidatos de alto potencial mediante el análisis de datos predictivos provenientes de la neuropsicología.
Así las empresas amplían su bases de talentos y pueden establecer un nivel más alto de precisión al centrarse en las habilidades cognitivas. Además la vez que la inteligencia artificial facilita el análisis de datos y generación de información de valor.