Infobae incorpora la figura de editora de género y capacita a su equipo completo

Quien estará a cargo de ese trabajo será Gisele Sousa Dias, periodista especializada en género y diversidad, que trabaja en Infobae desde hace más de dos años. Sousa Dias dictó talleres para periodistas sobre el tratamiento de la violencia contra las mujeres en los medios y es magíster en Periodismo. Su tesis, próxima a publicarse en formato de libro, se titula “Sobrevivientes: el después de la violencia de género”. En 2014 obtuvo el premio ADEPA en la categoría “Derechos Humanos” por sus notas sobre violencia contras las mujeres.

Su trabajo será transversal a todas las secciones de Infobae. No se trata de hacer “más temas de mujeres hechos por mujeres” sino de sacar a las mujeres de la invisibilidaden las coberturas, impulsar la igualdad y garantizar un tratamiento responsable de las distintas formas de violencia contra las mujeres cis, trans y travestis, niñas y adolescentes.

En este contexto, Infobae convocó a Mariana Carbajal, periodista de referencia en la temática en Argentina, para capacitar a su equipo completo. Carbajal es, además, docente y autora de varios libros, entre ellos “El aborto en debate”, “Maltratadas: Violencia de género en las relaciones de pareja” y “Yo te creo hermana”.

El ciclo -llamado “¿Cómo hacer periodismo con perspectiva de género?”- comenzó ayer, se extenderá a lo largo de varios meses y tiene una particularidad: es transversal para todos los que forman parte de Infobae, es decir, para los periodistas y también para la Gerencia General, Comercial, Administración y Finanzas, Recursos Humanos, Marketing y Branded Content.

Infobae se suma a una decisión que, hasta el momento, sólo han asumido los medios más importantes del mundo. En enero de 2018, el New York Times designó a una periodista en el rol de editora de género, luego el diario El País, de España, y en junio de este año se sumó Clarín, en Argentina.

Nuestro compromiso, además, es promover un cambio cultural para romper lo que se conoce como “techo de cristal”, un obstáculo invisible en la carrera laboral de las mujeres que les impide llegar a cargos de liderazgo. Infobae es un ejemplo de ello, porque son mujeres quienes dirigen áreas vitales, tanto dentro como fuera del área periodística.

Próximamente, además, la empresa reafirmará su compromiso y sellará un pacto con el programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, implementado por ONU Mujeres en asociación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover la igualdad de género en el sector privado.