En alianza con Deloitte Chile, la Red Mujeres en Alta Dirección (REDMAD) han diseñado los Premios a la Complementariedad de Género, un reconocimiento a aquellas empresas, comunicadores y líderes de opinión que se han destacado por su compromiso en impulsar el avance de las mujeres en la alta dirección. En su primera edición han elegido a Fernando Fascioli, presidente de McCann Worldgroup para América Latina y el Caribe, como ganador en la categoría Él Inspira.
La categoría otorga reconocimiento a un hombre que abogue por la complementariedad de género desde su ámbito y/o espacios de acción. “Impulsar la diversidad en la conformación de los equipos profesionales es un deber de cada líder… Cuando el talento de nuestras compañías refleja la sociedad en la que vivimos, y claramente la complementariedad de género es aspecto fundamental, el producto estratégico y creativo se enriquece y se potencia” afirmó Fernando Fascioli, y agregó: “la inclusión es valiosa para lograr un marketing contemporáneo y significativo capaz de conectar audiencias y mover el negocio de nuestros clientes de manera sostenible”.
En el 2017, Fernando a título personal se suscribió a la iniciativa #HeForShe de ONU Mujeres, al igual que adhirió a McCann en América Latina y Caribe a los Women’s Empowerment Principles, demostrando el compromiso para seguir avanzado hacia la igualdad de género.
McCann Worldgroup en la región ha fijado una estrategia en torno al tema de diversidad e inclusión con tres objetivos claros; impulsar mayor liderazgo femenino en todas las áreas -con énfasis en creatividad-, promover una cultura organizacional basada en una consciencia inclusiva buscando un impacto en las estructuras y el producto para los clientes y, construir alianzas que permitan el logro de los objetivos anteriores. Actualmente la composición general de la compañía en la región cuenta con 51% de mujeres colaboradoras con un incremento de la participación de mujeres en alta dirección y en áreas creativas. Dentro de las acciones que se han impulsado en el último año se incluye la sensibilización interna sobre sesgos inconscientes para los diferentes niveles de liderazgo a lo largo de la región.